the classification what about 【to organize and analysis】

 

不對盤!天蠍老闆娘徵人 獅子座別來

【refer to  part of  the news】 analysis

請容我來做正確的分析歸納,

和客觀的辨解哈哈,

因為我是獅子座的,我很了解我自己。

看到這則新聞蠻好笑的。
 
獅子座員工的能力不錯,工作表現也還可以,
*能力是個人要
後天長期不斷的自我充實、培養、學習得來的
好的工作態度,是一定要有的,一種氣勢。
 
 

但獅子座的領袖慾太強,自認比老闆還大,

我承認我對領袖蠻有興趣的,
但主客之分互相尊重,還是要分清楚的,
什麼時候該退、什麼時候該進,
營造兩邊達到雙營的局面。
這是一種智慧,一種藝術。
做不到上述我說的這些的表示
他們還是不成熟的獅子,
修行還不夠,還需要磨練。
 
 
指揮東、指揮西,卻往往成事不足、敗事有餘,
不成熟、沒能力、修行不夠的獅子,還想指揮,
要是我就是低調、乖乖的退下來,好好的學習,

,不然就是只會更讓人討厭而已。

 

老是要她出面收拾殘局;更讓人無法忍受的是,
獅子座總對老闆心懷怨懟,又在團隊搞分化,
嚴重影響大家工作情緒。
 
這也是不成熟的獅子會做的出來的事情。
 
 
不過天蠍座和獅子座不對盤,這個我承認。
而接下來我要述說,
開始是比較主觀的看法,僅供參考
 
天蠍座,普偏比較起來的趨勢,就是城府深,自私
對我這種,
一根腸子通到底的,對自己較不重要的我
很明顯的就是對立。
 
但也不能概括而論,
一看到天蠍座就是他自私,城府深,
這樣子,太主觀,先入為主了,不夠客觀。
也會有一些突變的天蠍座他也是
一根腸子通到底的,對自己較不重要的特質
這和他生長的環境有關,是靠後天再調整,修正出來的。
【凡事沒有絕對的,而是相對的】
 
不過真的要我說的話
為了企業的永續經營
我可能也會
寧可錯殺一百,也不放過一人。
履歷請註明生日
他來面試,天蠍座的,
透過口試,談吐,
我就可以大概知道
他到底有沒有城府深,
到底有沒有自私,
這是一種sense,
靠後天的觀察,經驗,歷練
所培養出來的。
要不然可能就是因為他的自私,
而害了托累了整個團隊的經營。
每個星座只是一個參考約略的趨勢而已。
每個人都是獨一無二的,
他的特質,因為生長的環境。
造就了不一樣的他,他就是他。
 
而我該考量的就是
他有沒有屬於待在團隊裡
的價值和意義的理由。
他能不能對這個團隊有所貢獻。
發揮團隊的最大效益和最大效能。
 
 
 
 
自由 更新日期:2009/02/18 04:09

〔記者蔡宗勳/嘉義報導〕誠徵服務人員,獅子座勿試!嘉義縣有名天蠍座老闆娘先後與多名員工不對盤,不歡而散,員工離職後,她才發現這些員工的星座都是獅子座的,這名老闆娘日前登報徵求新人時,特別加註「獅子座勿試」,引起地方議論紛紛。

稱打造夢幻服務團隊

這名老闆娘在阿里山森林遊樂區經營特產、美食,店內有10多名員工,沒有一個人的星座是獅子座。她昨天受訪時強調,從事服務業,就是要讓每位上門的客人賓至如歸,因而將所有員工都當家人看待,希望能打造一個夢幻服務團隊,但用了幾個獅子座員工,卻讓辛苦營造的氛圍被破壞殆盡。

老闆娘舉例說,自己是天蠍座,她觀察獅子座員工老是將氣氛弄得很僵,讓上門要享用美食的客人覺得好像進到冰窖,再好吃的東西都味如嚼蠟,整體印象令人大打折扣,還有客人甚至掉頭就走。

日本企業徵人也看血型

老闆娘表示,之前曾看到報導指稱日本有些企業徵人,會註明不要「B」或「O」型等血型的員工,當時還覺得這些老闆小題大作,認為又不是挑結婚對象,何必如此吹毛求疵?結果等到自己碰到類似狀況,才發現這些日本企業家深思熟慮,出發點是要讓公司得以永續經營。

 

個性不合 不想自找麻煩

老闆娘舉例,

獅子座員工的能力不錯,工作表現也還可以,

但獅子座的領袖慾太強,自認比老闆還大,

指揮東、指揮西,卻往往成事不足、敗事有餘,

老是要她出面收拾殘局;更讓人無法忍受的是,

獅子座總對老闆心懷怨懟,又在團隊搞分化,

嚴重影響大家工作情緒。

 

經營企業不易 能閃則閃

老闆娘強調,自己左思右想,又上網搜尋相關資料,發現自己與獅子座是天生個性不合,難怪前後用了好幾個獅子座,都搞到形同水火,由於經營企業不易,乾脆能閃則閃,2年來登報徵人時,資格就直接註明「獅子座勿試」,避免彼此難堪。

 

to be continued...上午 08:52 2009/2/18

創作者介紹
創作者 k being的部落格 的頭像
k being

k being的部落格

k being 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣( 0 )