k being的部落格

台灣面臨『低利低薪低信心，三低時代』！政府應如何協助民眾渡過難關？從中央到地方政府，除了發行消費劵積極提振民眾的消費信心，地方政府能為這波景氣寒冬作些什麼？

十二月十一日，央行總裁彭淮南宣調降利率 三碼 ，挽救了部分企業的財務危機，然而民眾面臨的卻是更可怕的景況：存款利息更薄，退休金縮水。年輕人公司裁員，僥倖留下來的「三人做五人的事，領兩個人的薪水」，上班族面對低薪噤若寒蟬；消費信心更是降到谷底。

低利率、低薪資，信心低潮，台灣人面臨「新三低」。原本想退居二線的鴻海董事長郭台銘親上火線指揮，坦言「景氣深淵深不可測」，對產業與民眾來說，苦日子才開始。

《定存難養老，慢點退休》

想靠定存利息養老，算盤要重打。理財專家說，景氣低迷，退休要延後，至少再做五到十年，才能掙到退休金。

先前的連動債，讓不少退休族或準退休族受傷慘重，連政府官員也不例外。基金業者普遍認為，經濟要到明年下半年才復甦，股市最快明年第二季初才會落底。富蘭克林證券投顧副理馮美珍說，往好處想，美國、日本邁入零利率時代，現在利率已經低得不能再低，將迫使資金回流到股市找尋投資機會。

企業裁員、減薪成為趨勢，不僅低薪、高工時的「超限勞工」突破五十萬人，創近三年新高；工作福利、勞動條件均不如正職員工的「非典型就業」人數，今年也達到六十五萬人的高峰。

《非典型就業，職場主流》

正職員工都如此，更不用提論時計酬的臨時工。主計處調查發現，每周工時多於卅五小時，但收入卻少於基本工資（一萬七千兩百八十元）的「超限勞工」不斷增加，官員說，這種現象與企業遇缺不補有很大關係，「一個人做兩分工」，其實就是變相減薪。

福利、津貼及待遇都比不上正職員工的「非典型就業」者，也逐漸成為勞動市場的主流。

「非典型就業」分為兩種，一種是每月工時低於三十五小時的部分工時者，約有三十一萬一千人；另外一種是臨時性或人力派遣工作者，有四十九萬八千人。

景氣冷到不行，職場逐漸發生變化。有工作的人工作量大增，成為低薪、高工時「超限勞工」；丟了飯碗的人，連高學歷碩士也來搶打雜工或派遣人力。

晶華酒店、王品、三商行等服務業近期開出近百名基層員工缺，過去這類起薪兩萬五，「錢少事多離家遠」的雜工老是缺人，但近來竟冒出一堆碩士生應徵，只為一分穩定工作。許多企業發現，過去應徵者多半為高職畢業的社會新鮮人，這波收到的履歷，不乏名校國立大學碩士生，願意從最底層的端盤子、端咖啡等工作做起。

《消費力低迷，店家節流》

低迷的消費力讓店家的服務縮水。許多過去店家自認「好吃不怕服務差」，現在生意淡如水，往往中午只有兩三桌客人，過去臭臉的服務人員突然有空和客人寒暄，嚇了客人一跳。

《促進消費，政府帶頭作》

中研院經濟所研究員吳中書表示，依照目前的情況看來，明年全球經濟風險很高，整個經濟循環的最大殺傷力在於「通貨緊縮」，也就是現在造成國人「什麼都低」的生活現況。政府一定要積極提振民眾的消費信心，否則若通貨緊縮形成氣候，苦日子還有得過。地方縣(市)政府與鄉鎮(市)公所更應配合編列年度預算，行銷地方產業、文化、觀光旅遊等等......推展活動，來鼓勵消費，協助民眾渡過這波景氣寒冬！

※部份資料來源新聞。

 to be continued...下午 06:08 2009/1/8