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to be continued...下午 04:37 2009/1/3
對這個世界有了深刻的了解與獨到的觀察,一九九八年,他所寫的《消失中的江城》一推出,即獲得「奇里雅馬環太平洋圖書獎」;最新旅遊文學著作《甲骨文》,也榮獲美國二○○六年「國家圖書獎」非小說類提名。
壯遊的價值,在於對於人的改變。古今中外,有太多例子是經歷壯遊而改變人生,甚至提升人類的文明。三、四百年來,西方社會的壯遊傳統,已經沉澱到社會的最底層。
中時旅遊第一個「玩家帶路」的國際專業導遊張榜奎表示,當這些原本價值觀單一的年輕人,看到世界各地不同的人、行為、社會規範時,會省思:「我們的標準就是真理嗎?」
何偉認為,若是有更多美國人曾在世界各地壯遊,「了解那塊地方的歷史、文化,那麼今天就不會發動攻打伊拉克的戰爭。」他指出,有壯遊傳統的歐洲,比美國更接受聯合國這種國際組織,也更有世界和平的共識。
回頭來看中國,蔣勳感慨表示,我們的文化老了,失去了走出去的勇敢。「我覺得中國從鄭和以後輸掉的,就是那個走出去的精神。」
根據史書,明成祖在位時(西元一四○二至一四二四年),是中國歷史上最富庶的時期之一。山河探險協會理事長徐海鵬指出,當時米倉的米,多得都發了霉;錢用不完,串錢的繩子都爛了。
然而權力鬥爭,使得明成祖長子仁宗即位後,竟以「經濟空虛」,放棄全球海上霸主的地位,將七次出海檔案全部燒毀,還頒布「片板不得入海」、「沿海居民內移一百華里」的敕令。
「明朝實行鎖國政策後,國勢開始往下滑,民國初年到達谷底。」徐海鵬惋惜的說,中國雖然不乏壯遊的前輩,但從此探險、壯遊的精神喪失,在一九○○年前後半個世紀國力最弱時,不僅在探險的領域缺席,還成為其他國家探險的對象。「壯遊代表一個國家、民族的開創精神。缺乏這股精神,富不過三代,國家也會改朝換代。」
壯遊文化在台灣社會裡失落了。」蔣勳從儒家「父母在,不遠遊」的文化根底分析,華人的文化裡,貧窮的時候,是能夠闖的,可是一旦富有,就過度保護子女。「下一代失去了闖的能力,很容易腐敗掉,我覺得我們的競爭力都會失去。」
焊接技士黃進寶 兒子休學,全家騎鐵馬露營環球
也因此,雲門舞集林懷民以自己的獎金,推動藝術人的「貧窮旅行」;創辦山河探險協會的徐海鵬,以十年時間,計畫帶領年輕人重走成吉思汗與鄭和的路上與海上絲路。一九九九年至二○○二年,他們完成首部曲「尋找成吉思汗遠征隊」,現在正進行他的第二部曲——使用中國木造帆船,重溯鄭和航跡。
每個人,一生中,都值得有一次壯遊,不管你有沒有錢。有錢人如全世界片酬第二高的英國影星伊旺.麥奎格(Ewan McGregor),沒錢者如台灣電焊技術士黃進寶,都是實踐者。
二○○二年七月,黃進寶和同為焊接員的妻子楊麗君,帶著建國中學三年級的大兒子黃建家、弘道國中三年級的小兒子黃琮富,暫停工作和學業,以十三個月的時間,完成「鐵馬家庭環球行」。
他們經濟不佳,但爸爸黃進寶決定效法窮和尚只靠一缽一鞋就上路的精神,不僅睡民宿、學校、帳棚,甚至在清真寺、警察局都有過夜經驗。一路上,大兒子負責英語交涉與文字記錄、小兒子負責採購補給、爸爸負責帶隊修車、媽媽負責洗衣煮飯。四人同心協力,以不甚流利的英語,克服了簽證、食宿、異文化造成的誤解等問題。
一路下來,孩子得到許多寶貴的歷練,變得成熟、自信。黃建家曾在奧地利街頭表演扯鈴,賺到第一筆賣藝錢三十歐元(約合新台幣一千二百元);他們在伊朗差點被假警察搶,卻也在德國帕梭市(Passau),由副市長親自解說,帶全家參觀著名建築。在許多人的關懷幫助下,這個平凡的家庭竟然真的圓夢。
星際大戰首部曲」中飾演「歐比王」的伊旺是二○○五年度全球片酬收入僅次於湯姆.克魯斯的男明星,他的片酬收入折合新台幣高達十一億八千萬元。
儘管伊旺的每一秒鐘都昂貴如黃金,但二○○四年四月,當時三十三歲的他暫別繁華,與友人騎摩托車,從倫敦出發,途經比利時、烏克蘭、俄羅斯、蒙古,並向東渡海到阿拉斯加,抵達紐約,遊歷三萬二千公里。兩人一路上歷經無數驚險,入境烏克蘭後還曾被請到黑道大哥家中作客。
這些困境讓伊旺認識自己的極限:「我懂得為每一天而活,自由得像站在路邊的那一排老鷹,我感謝這片有魚子醬、石油及黃金的大地,教會我這點。」「這是我這一輩子做過最棒的一件事。」伊旺回憶。
一直歆羨十七世紀英倫人士壯遊歐洲的建築師姚仁祿,最近在他的部落格上發表一篇文章,引用默劇電影明星約翰.巴里摩(John Barrymore)的話:「人不會老去,直到,悔恨取代了夢想。(A man is not old until regrets take the place of dreams.)」
該用這句話,鼓勵自己,去壯遊。
to be continued..下午 08:41 2009/1/1
第三大迷思:受挫時,不懂得調整負面情緒
從心想,到事成,這是最後一關。多數人遇到挫折後,可能陷入負面情緒,一旦你的想法聚焦在負面事物上,也將吸引負面事物向你襲來,最後功敗垂成。
從大腦構造來看,這個推論也是成立的。詹佳真指出,當你憂鬱的時候,你的大腦右前額葉會有較強的電流活動,這是掌管你退縮、負面情緒的樞紐。此時,你的認知功能會因此變差,注意力、思考力、判斷力會降低。反之,當你心情好時,掌管積極情緒的大腦左前額葉,就會比較活躍,產生積極正面的思考。
然而,「激勵理論」學者寇菲(Cofer)研究指出,人們遇到挫折時,正面思考者的比率低於一○%。
http://www.businessweekly.com.tw/webarticle.php?id=35126
白領失業篇 - 兩個中年轉職的故事
一個科技新貴,一個行銷主管,都在這波衰退潮中失業了。
他們如何做好準備,等春天來時再當朵盛開的花。
面對不確定的未來,反而更要維持自信,不讓自己的行事曆空白。
過去十三年,他是人人稱羨的竹科新貴,直到兩個月前,他走進老闆的辦公室──從這一刻開始,他的人生第一次由別人畫下了休止符。
前聯電工程師蓋邦今年四十歲,第一份工作在聯電,第一次失去工作也在聯電。十三年來,每天工作就像時鐘一樣規律:早上七點半到公司,經常忙到晚上七點半才下班,從一個小工程師,慢慢爬上主任工程師的高位。一年收入超過兩百萬元。為了留在聯電,他曾好幾次拒絕挖角的邀約,「我原本以為我會在這裡一直做下去,」他說。
不斷學習新技術、每年考績都是A,他以為,這就是保障;但是他錯估了,當海嘯來襲,再身強力壯的人都抵擋不了。
今年中,一封e-mail(電子郵件)寄到所有聯電員工的電子信箱,內容寫著「公司將加強精實成本,檢討不必要的成本開支……」幾個不起眼的小字閃進眼眶,起先他不以為意,沒多久,公司裡的氣氛開始變得不同;考評方式開始變得更加嚴格,員工餐廳流傳著各式各樣的耳語,「原本以為那是謠言,後來才發現,那全都是真的,」他說。
九月初,老闆忽然把他找進辦公室,婉轉的告訴他,公司人力過剩,希望他能接受優退方案,「像你這樣專長的人,在外面比較好找工作,所以我們選擇讓你離開,」主管說。做了十三年,到這一刻他才知道,自己其實是多餘人力,「難道你們不需要自動化技術嗎?」他大聲質疑,主管只靜靜的說:「我們有的是人。」一句話否決了他在公司存在的意義。
十月初,他正式離職,過去是晶圓廠裡資歷深厚的高階工程師,他從沒寫過履歷表;中年失業,但家裡有出生才十個月的寶寶,他只能打起精神。幾個熱心的朋友主動想幫他找工作,但最後都無疾而終,他也試著上人力資源網站找工作,網站上張貼的工作機會很多,但投出去的履歷,卻像丟到水裡一樣石沉大海,他的心情也跟著往下沉。
長期以來,習慣了當職場的貴族,如今最需要調適的是,從平民生活中找出真滋味。
她,第一次感覺工作發球權不在手上
擁有豐富經驗,卻在人生中場被迫離開職場的,不只蓋邦,原本在汽車業已工作五年的瑪莉也是其中之一。兩個月前,她還是手握三千萬元預算的汽車大廠行銷主管;現在,她卻第一次感覺到,能不能找到下一個工作,發球權並不在自己手上。
瑪莉的履歷表十分亮眼,過去八年,她都在知名外商公司工作,她先是從量販業跳槽到飲料業,再被挖角到汽車公司,但不管換到哪家公司,她都努力累積自己的行銷專長,也因此,每換一個工作,她的薪水就增加二到三成,「過去八年,我每個工作間隔,都不超過一個月。」
她回憶,兩年前,台灣的車市還在高峰,市場一年能賣出五十六萬輛車;但到今年,市場恐怕只剩下二十萬輛的年銷量。過去兩年,市場縮小了一半,公司跟著緊縮。「公司一直在down sizing(縮小規模),restructuring(重組)。」她說,前景堪虞,不安的氣氛在公司裡蔓延。
「一些你覺得很優秀,會在公司裡持續發展的優秀同事,找到機會都走了,」她說,過去兩年,公司以每年二○%的速度在裁員,有人優退,「有些人是被force(強迫)走的,」她說,不確定前景究竟如何,今年七月,她也提出辭呈,申請優退,十月底,她正式離開。
從七月提出申請開始,她就積極開始找新工作,這次她發現,事情和她想的並不一樣,她放下身段,只要和行銷有關的工作,即使只是小職員,她都願意做,但怎麼丟履歷表,就是沒有下文,「剛開始真的有點後悔,當初說什麼都應該要保住工作的,」她說,有些同樣年紀的朋友,每天投二、三十封履歷表找工作,卻也是找了幾個月都找不到。
她自己好不容易有兩次面試的機會,雖然她盡全力準備,到最後一關,對方卻不約而同的表示「人事凍結」,無法聘用她。 面對一張空白的行事曆,但每天都為自己排滿目標,準備好度過漫長寒冬,等春天來時,當第一朵盛開的花。 to be continued..下午 08:41 2009/1/1
保持正面思考,度過轉業寒冬
瑪莉分析,中年轉業,會遇到非常多次的挫折,她發現,一定要找到找回自信的方法,才能讓自己度過寒冬。「運動、和人講話、尋求別人的支持,非常重要,」她分析,她會每天到高爾夫球練習場,做她過去沒有機會做的事,「我會花八十元,買五十顆球,花一整個早上,一顆一顆的打,」她說,去上語言課程進修、每天慢跑、或是一個人到北台灣散心、找父母一起吃飯,維持自己正面思考的力量。
蓋邦也試著從失業的陰影中走出來,儘管不用再去公司上班,他每天六點半前,一定坐在電腦前開始上網找資料,比平常上班還早一小時起床學新技術,他也在考慮,成立自己的公司,為一般小企業提供資訊服務。
蓋邦和瑪莉從失業的惡夢中學會找到勇敢的力量,「維持自信,你才不會被一次次求職不順利擊倒,」瑪莉說,現在,她每天早上六點半醒來,
*國內外持續上演失業潮!
國外》國際勞工組織預估明年全球失業總人口將達2億1,000萬人,相當於美國人口的2/3
金融業:花旗全球宣布將裁員7萬5,000人,也就是每5名員工就有1人遭解雇
服務業:
1.DHL宣布將在美國裁員9,500 人,並將美國快遞業務外包給對手UPS
2.星巴克將陸續關閉美國600家門市、裁員1萬2,000人,是該公司史上最大裁員行動
科技業:網路軟體巨擘昇陽宣布將裁員6,000人,占總員工數18%
國內》主計處公布10月失業率為4.37%,創近5年來同月新高;失業人數增為47萬6,000人,為4年來新高
金融及保險業:9月就業人數比8月少5,000人,是過去30個月來單月最大減少量
住宿及餐飲業:9月就業人數比8月減少9,000人,是今年來新高
科技業:104人力銀行統計,該網站11月職缺數比10月少3萬筆,其中電子資訊業就占1/3
資料來源:行政院主計處、國際勞工組織(LIO)、國內外新聞
整理:鄭凱達、楊紹宏



98年度國家考試計畫 | |||||
| 考試名稱 | 等級 | 預定報名日期 | 預定考試日期 | 備註 |
18 | 98年特種考試交通事業鐵路人員考試(考試內容等同高考、普考) | 高員三級(限專科大學、等同高考三級)、員級(高中職、等同四等、普考)、佐級(學歷不限) | 98.03.24-04.02 | 98.06.27-06.29 共考三天,各級都同一天考 | 設北部(台北)、中部(台中)、南部(高雄)、東部(花蓮)四考區。 |
20 | 高考三級(限專科大學)、 普考(高中職) | 98.04.07-04.16 | 98.07.09-07.13 前二天考普考 後三天考高考 不同天考 | 分北部(台北)、中部(台中)、南部(高雄)、東部(花蓮)四考區舉行。 | |
33 Aim Final-GOAL | 98年專門職業及技術人員高等考試建築師、技師、消防設備師考試、普通考試不動產經紀人、記帳士考試;98年專門職業及技術人員普通考試第二次消防設備士考試 | 專技高考、普考 | 98.08.18-08.27 | 98.12.12-12.14 共考二天,各級都同一天考 | 分北部(台北)、中部(台中)、南部(高雄)、東部(花蓮)四考區舉行。 |
34 | 三等、四等、五等 | 98.09.22-10.01 | 98.12.26-12.28 共考三天,各級都同一天考 | 分北部(台北)、中部(台中)、南部(高雄)、東部(花蓮)、澎湖、金門、馬祖七考區舉行。 | |