The classification is 『My function』
 
 
配件少?配件多?越來越收?越來越放?

the concept 『 less is more』

 
帶有一種創意激發的 『simple 』美學

到底是人穿衣服?

還是人被衣服穿了?


從穿著搭配中自己所想要表達的是什麼?
獨特就是出眾?
還是要穿出只適合自己、屬於自己的味道、style?

 
順從自己(IM) 精神mens(拉丁)   =>  (mense)
 
跟隨自己的慾望
這就是 IMmense (無限)
 
to be continued...下午 07:22 2009/1/25

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The classification is 『my plan』
 
Past
p
 
 
Now,
my collection ,classification ,to get toghther ,to accumulate continualy...

 
And
the bookcase will be full
someday
 
to be continued...下午 04:00 2009/1/25

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The classification is 『嗜好』
 
Nature Living

classic style? or rock style?  or all

主唱兼指揮手 stuck-up!

this is a very high band.
whatever this is a cool band and stuck-up!
there is a chemical effect in this band

 

 
Nature Living
This is for us


 

Nature Living
Nature living -Between delight and sorrow


 

 

 

Nature Living - Time To Wind It Up

 

 

Nature Living - This could be nothing


 

Nature Living -Take other hands-


 

Nature Living - Far side of the sun

 

 

Nature Living - Nothing Of The Sort


 

 
to be continued...上午 09:37 2009/1/25
 

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The classification is 『my function』
 
以前的我曾為了考試而學習,

而現在的我為了興趣、求知慾望而學習。

 


以前學習的理由雖然是不正確的


但這也是現今的教育政策所引導洐生的其中問題之一。

當然也不能全然怪政府所制定的教育政策。

自己要走的方向,到最後也是必須要自己去決定的。

所能做的就是不斷的尋找屬於自己正確的方向。

 

 

 
不過至少一路走來,
有認真、努力、盡全力的
去尋找、學習過,
 
 
所以我不後悔,
沒有以前的我,
就沒有現在的我。
 
 
 
這也足夠,
雖然一開始
源頭方向有點不正確,
但是不斷的嘗試
去調整各種的可能性,
去尋找、摸索自己

認為正確的方向,
屬於自己的道路。
 
 
 
 
而現在的通道方向已從歧途中與正道接軌。

方向確定了,
剩下的,就只是過程了。
 
 
 
 
 
如何從無限多條的道路中,
找到屬於自己的終點
同樣的終點,有無限多條路可通達,
每條路有不一樣的視野,

不一樣的路況,不一樣的感受,不一樣的經驗,
無論哪條這每一條路所得到的都是獨一無二的。
 


所以,勇敢的跨出第一步吧,順從自己的感覺,
每一條路一定有崎嶇有平坦,

前面的在等待著是洐生出越來越多條歧途、

考驗,磨練著你的心智、態度,
然而面對著這眼前未知的歧路感覺,

總是令人期待著即將到來的關卡。
 
 


 

 
 
走到最後,
終究還是要回到屬於自己的終點同時也是原點。
 
 
to be continued...上午 08:05 2009/1/25

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The classification is 『movie』
 
 

 
One outs (baseball anime)

主角東亞原本是名賭徒,

也是一名投手,一個在oneout賭摶游戲中打滾,
球速在120km/h左右,只會直球、可以控制旋轉數的直球,

單從外表看是一名平凡的投手,
但他卻可以三振任何人(oneouts),連pro級的強棒也不例外,

 
 
不要被事物的表像所欺騙,那是虛幻的,
 
 
他那銳利的眼神,彷彿能看穿他人的內心,
能看到別人所看不到的超強的洞析力
 
 
利用心理戰術,利用人們的逃避、人們的名利和慾望、人們的自尊、人們的不切實際的拖延和等待,人們習於選擇太多而猶豫不決、的目標,而失去了勝利的先機。
 
 
目標只要一個明確的。
 
 
一個球速在120km/h左右,只會直球、可以控制旋轉數的直球,

他如何能三振任何人(oneouts),
光只會利用看穿他人的心?利用心理戰術?
看到別人所看不到的?還不至如此。


他擁有堅決、堅定的心和意志力。抗壓性
而且享受著遊戲。
不為名利和慾望、不為自尊,不拖延、等待、逃避、不猶豫不決
永遠正面迎接挑戰,而且享受著,這就是無我的境界。

 
 
後來被發掘和球隊簽約
他只開出一個對等的條件

一樣延續他one out games賭徒的精神,
每三振一人(one out)支付5million dollars,
一場棒球賽有9局,一局三振三人
 
共三振27人他就可以得到$27*5million dollars
相對的,
每失一分他就必須付給球隊$50million dollars
 
 
然而,
一個把球隊經營目的是賺錢,
攪盡腦汁的想辦法為自己獲利的球隊的老闆
卻看出了其中的心思。

不要被龐大金錢表像所迷惑。
 
 
在背景設定的職業棒球賽裡,最優秀的投手,他的平均防御率是
2.73。

 
也就是說平均每一場比賽中,最優秀的投手,也會失去2.73的自責分。
 
所以在球隊必須支付$27*5million dollars前提下
 
 
他的平均防御率必須要是=或<2.7。
 


在相減的過程中, 假如平均御率=2.7
(27*5-2.7*50=0)一賺一賠間,是得到平衡的結果。

但必須要在他是否是名最優秀的投手的前提下


才可以至少不賠錢進而賺錢(<2.7),
所以站在球隊的立場,不吃虧,
且也可以保證,這名投手到底值不值得投資。
如果表現的好投手平均防御率<2.7,這錢也花的值得。


如果平均防御率>2.7的話,相反的相減的結果,是投手賠錢。

而主角從他所開的條件中,他得到了什麼,

他必須,做到至少平均防御率=2.7或<,
他只有這一個明確的目標。


一個在他的眼裡,這只是一場遊戲裡破關的條件目標。只想著如何營得這場遊戲從遊戲中得到樂趣,除此之外沒有任何雜念,什麼金錢、名利…這就是無我。


和一般人不同的,


他挑戰他自己所定的遊戲規則。
他是在享受這場他設定的遊戲。

 

不過後面越看誇張,主角的能力設定太強了

強到隨隨便便,就完全比賽,0失分、無人安打…

一場比賽9局共三振27個人,共賺到27*500萬=1億三千伍百萬…

還沒失分,沒扣到錢…

後面就是球隊老闆想盡各種手段難題…跟主角鬥智,打心理戰術。

 

 

是一部很特別的棒球anime,不只熱血,也蘊藏著有趣的logic、哲理元素在裡面。

 

 

Motto about One outs


『可能性極低的話,也就是說並不是零。』


『沒有危機感的勝負,不存在勝利。』

 

『我們所面對的不是過去的對手、而是現在的對手
你們所做的是看著昨日的對手、害怕著今天的對手
只觀注著過去的對手到底有什麼意義。
如果過去的資料,能述說著今日的真實的話
我們就沒什麼勝算。

要想勝過今天的提示,
就只存在在今天中。』

 


直球,產生垂直旋轉的球,會產生力場tend不一樣的力場,行為不一樣,球旋轉數,球速。relation
控制球的旋轉數。球的軌跡會不一樣,較低旋轉球,球會比較早落下。


 
 
Public comment
 about the anime『One outs』
 
超智遊戲》(《ONE OUTS》)是甲斐谷忍(代表作:《詐欺遊戲》)已經連載了八年之久的知名作品。
【CAST】
渡久地東亞:荻原聖人
兒島弘道:磯部勉
彩川經理:內海賢人
廣播員:窪田等
STAFF方面,監督為指導過《極道鮮師》、《逆境無賴Kaij》的佐藤雄三,看過這兩部作品的同學應該知道畫風以“詭異復古”為特色,佐藤雄三也擔任過MADHOUSE的劇場版作品《鋼琴之森》的分鏡,他的搭檔是《逆境無賴Kaij》的系列構成高屋敷英夫,以及《大劍》的人設梅原隆弘,音樂擔當是因《跳躍大搜查線》、《怪醫黑傑克》廣為人知的松本晃彥。
【STAFF】
原作:甲斐谷忍(集英社J YJC刊)
導演:佐藤雄三
系列構成:高屋敷英夫
人物設定::梅原隆弘
美術監督:上野秀行
音樂:松本晃彥
音響監督:本田保則
動畫製作:MADHOUSE
【故事簡介】
“埼京彩珠利加恩茲”的兒島弘道,雖然具備實力,但卻一次優勝也沒有得到過,因此被稱為“不走運的天才擊球手”。
不能得到估勝,應該是哪里尚有不足之處……為了找出那個缺點而自己來到了沖繩進行私下特訓。在那裏,他遇到了一個叫渡久地東亞的男人——稱為“ONE OUTS”的賭博棒球中不敗的傳說……!!
在第二次的比賽中,最後兒島以力氣取勝。為了利卡恩茲的光明未來,他向東亞發出了邀請的。
隨著東亞的入團,萬年B級隊的弱小球隊“埼京彩珠利卡恩茲”的命運迎來了巨大的轉變……
【人物設定】
渡久地東亞:在賭博型棒球“ONE OUTS”中,號稱一次也沒有敗績的男人。有著超群的洞察力和投球的控制能力。在見到了正在進行自行練習的兒島後,轉而投身於職業棒球事業。背上的號碼為77號。
兒島弘道:邀請東亞到自己隊伍中來人。一邊佔據著大幅報導的標題,一邊卻沒有取得過冠軍,被稱呼為“不走運的天才擊球手“,背上的號碼為9。

 
 
这个不是热血棒球漫画,
 
它主要体现的是心理 战术 临场指挥这些非实力因素,希望大家耐心看两三集在作评论,
 
到时候你会发现这些非实力因素同样至关重要。
 
本作另一看点在于东亚要打赢两个战役,一是帮助儿岛带领球队获胜,另一个是打赢和彩川经理的赌博战。由于东亚不会变化球,球速也不快,仅靠实力是有限的,同时彩川又多方刁难(甚至于将球队的胜利置之度外,让人暗中使坏,将本队的战术暗号偷偷告诉对手)等诸多不利之下,依然能获胜,看起来非常过瘾,
 
 
另类的棒球漫画,非常有看头。
 
目前漫画的经典战役、利用天气将王者mariners拖死到犯规战、
 
洞悉短跑技术破掉城丘监督的100%盗垒、以毒攻毒对战善于使用卑鄙作弊手段的bluemark(暗号被获知、客场不利、以及对方全队大规模的“高级”作弊)...
 
About

 the anime 『One outs』ED OP

 

 

 

ONE OUTS ED

 

  

 

 

ONE OUTS OP

 

 

    

 

The picture about

 the anime 『One outs』


 

 

 


 

 

 

to be continued...下午 08:49 2009/1/24

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The classification is 『My function』
 
 
快跑一下子就結束了,
慢跑卻可以跑很久堅持到最後。
 
 
我已經獻身於那主宰我命運的力量。
我無所執著,於是我也無所防衛。
我無所思想,於是我將看見。
我無所畏懼,於是我將回憶起自己。
超然而自在,
我將穿越巨鷹,得到自由。
 
to be continued...下午 03:53 2009/1/23

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My creative Laboratory
.where I am the rule inside.
 
Belong to my world.
 

 to be continued...下午 01:44 2009/1/23
 

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classification

(1)person
(2)event
(3)object

 
to be continued...下午 12:57 2009/1/23

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投資金童比爾.班柏   身價5天暴跌數百萬美元


 

人生好比滑雪 要不停調整路線


 

 

 

商業周刊 第1103期 2009-01-12 整理者:單小懿

 

何飛鵬 看菁英第一次失業--產業崩解型職場就像滑雪,一路風光無限,最怕中途突遇雪崩,當產業一夕消失,你該怎麼辦?



我沒錢(poor)、聰明(smart)、而且渴望(desire)致富,這剛好符合美國華爾街的特質。

說話的人曾經是全美第五大投資銀行貝爾斯登(Bear Stearns)衍生性金融商品部門資深主管比爾‧班柏(Bill Bamber),

 

這個天天精算各種結構商品的華爾街金童,即使擁有如此飢渴的致富基因,千算萬算算不到自己的公司居然在五天內倒閉。

 

更讓班柏訝異的是,華爾街滿是聰明人,自己燦爛的前程,居然被一個世界級橋牌高手的執行長、一個避險基金監理人兼影評人和一個每年都會變魔術的理事主席,快速玩完了。

 

 

原來世界上什麼事都會發生

 

 

他說,如果把鐵達尼號悲劇性的首航,用來比喻貝爾斯登避險基金崩盤完全貼切。

 

因為避險基金經理人,就跟鐵達尼號設計師一樣傲慢,而且盲目信任金融市場,忽略市場上無法預測的變化,最後沉船收場。

 

班柏在接受《商業周刊》獨家電話專訪時表示:「貝爾斯登的倒閉,讓我體會到原來世界上什麼事情都會發生。」

 

 

二○○八年六月他失業了,再出發的他完成《獵熊記》(Bear Trap,時報出版,書摘部分用楷體呈現),並揭開全美第五大投資銀行在五天內化為灰燼的秘辛。

這堂三百六十億美元的課,

他學到最大的教訓就是,

 

「華爾街帶來的地位,讓我同時被敬重也被唾棄,」當人生風光不在,重新開始,他仍然敢冒險再衝一次,

 

 

 

「但這次我懂得像滑雪一樣,從山上俯衝下來時,要不停調整自己的路線。」

 

to be continued...下午 12:11 2009/1/23

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1月22日

2009/1/22 concept About time




《早上3小時完成一天工作》


趕走時間小偷 翻升兩倍效率


 

 

商業周刊 第1050期 2008-01-07 整理者:編輯部

 

活用時間就是創造能賺錢的時間,也就是創造有效的時間,學會善用時間管理的技巧,

 

就像車子的兩個輪子,不但能提升工作成效,也能幫你進帳更多。

 

一般所謂的「時間管理」,大都將重點擺在如何節省時間,或是如何創造出更多的時間。

 

但是,不管再怎麼樣節省時間,或是創造出大量可自由運用的時間,但如果這些時間最終還是只能創造出一個鐘頭兩百多元的價值,那麼,大概也說不上具有什麼意義。

 

就因如此,我認為「Time is money.(時間就是金錢)」這句格言,是大大的錯誤。事實上,即使有數不清的時間,對金錢來說還是於事無補。


重要且正確的觀念應該是,如何將你所「擁有的時間」,轉換成「創造出財富的黃金時間」。


大多數的商業成功人士,幾乎是從早到晚忙得昏頭轉向。即使是週末假日,許多人也還是被預定的工作行程塞得滿滿的,越是位高權重的人,這種傾向則越明顯。

 

即使如此繁忙,這些人也從來不曾發牢騷抱怨說「沒時間」等,反而是非常積極的,努力的去擰出一些屬於自己的時間。
譬如,活用「清晨時間」就是個很好的例子;

 

 

 

有許多成功人士都是奉行早起主義,也因為有效的運用清晨,這個尚未沾惹喧囂的一小段時間,而得到了不少的好機會。

 

 

 

其中最具代表的例子就是,讓日產汽車公司起死回生、奪回勝利寶座的大功臣卡洛斯.高恩(Carlos Ghosn)。
高恩最出名的事是,他比任何一位員工都還要早到公司,大約早上七點多就上班了。

 

高恩一進辦公室後,第一件事就是上網快速的確認股價以及收發電子郵件。

 

 

接著將當日的時間表過目後,再對重要的案子仔細思考做出判斷。

 

 

對高恩來說,早晨這短暫的時刻是一個能磨亮自己的特別時間,若說活用清晨的這段時間,就是他一次次連續的提出經營戰略的秘密武器的話,其實一點也不過言。

 

 

順便一提的是,因為高恩的影響,公司的重要幹部們,也都養成了清晨上班的習慣。據說拜高恩所賜,「遲到」這個名詞,從此在日產汽車公司中銷聲匿跡。

 

 

 


其他還有像是,豐田的奧田碩(豐田汽車董事長)、Seven & i Holdings的鈴木敏文(Seven & i Holdings控股公司董事長及執行長)等,都是從一大清早就全方位活動的著名人士。

 

 

 

就算是無法達到和他們一樣的水準,例如,我周遭的成功者,這些人也毫無例外的全都是屬於「聞雞起舞型的人物」。

 

 


對於汲汲營營的商業人士而言,清晨能讓身心備感清爽舒暢,事物的處理也能順利進行。

 

 

晚上容易會因加班而疲累不堪,有時還有應酬、朋友聚餐等,偶爾還會有其他事情的干擾,最重要的是已經累積了一整天的疲勞,哪能清醒的去確保事情的處理。


清晨的時間足以抵過夜晚兩、三倍的時間

而事實上,在對於事物的處理上,恐怕沒有比清晨這個時段更容易讓精神集中、專注。

和「清晨時間」一樣,

 

是否能夠有效的利用「週末」的完整時間,人生因此會產生很大的變化。

 


拿這些時間去學習跟工作有關的專門知識也行,用在技能檢定的學習上也很不錯,當然也可以積極的使用在志工活動上,或是盡情的去享受興趣、嗜好的休閒生活等。

 

 

 

 

光是在平日所培養的人脈,會有所謂商業範圍內的限制。

 

不過,若是週末,就不會被局限於這個範圍中,而且也能擴展出各種不同區塊、不同領域的人脈。
使用時間的方法中最重要的

並不是指已經決定好的事情,

而是空下來的時間要做些什麼事。

 

 

這就是所謂的

「預約時間(Booked Time)」

「可用時間(Available Time)」

的思考方式。

 

 

已經被決定好的時間稱為「預約時間」,

 

而剩餘的、接下來打算如何去運用的時間則稱為

「可用時間」。

 


有效管理可用時間 找出盜走你時間的元兇

我們必須去管理的並不是這些預約時間。因為這些都是早已經決定好的時間,是自己不能任意更改的時間。

 

 

所謂的有效運用的可用時間是指,

到最後會和自己的目標有所關聯的時間。

 

 

 

當你把目標畫分成

工作上的與個人的

兩個目標時,

 

剩餘的時間就可以使用在這兩個目標上了。

 

 


如果在

平時就將想完成的目標寫在紙上,然後放在身邊,

 

 

只要時間一空下來,第一個就要將這個時間用在,為了達成目標所排定的優先順序中最高順位的事情上。

 

 

 

這就是所謂的

「可用時間」的思考態度。

 

 


時間管理並不是只顧眼前,不顧將來漫無目的去蠻幹,而是要隨時考慮到所謂的優先順序。

 

 

 

 

也就是說,

當下該做哪些事才是最重要的。

 

 

 

現代管理學之父」彼得‧杜拉克(Peter Ferdinand Drucker),

 

針對工作提出了以下三個重要的法則

 

1.要做得更快;

2.要做得更好;

3.去做你現在應該做的事。

 

 

我認為,第三項特別重要。

 

因此,就必須去理解何謂「這個就是現在應該去做的事情」。除此外,還要仔細的

 

設定出優先順序

 

並且按照其順序去處理及進行工作項目。

 

 

那麼,該怎樣才能做到這種程度呢?


將自己的規畫備忘錄中所設定的目標畫分成:

大目標、

中目標、

小目標等,

 

 

 

接著再將這些區分成:

本月目標、

本週目標、

今日目標,

 

 

然後將這些目標設定好優先順序。

 

 

 

這就是把目標仔細分類後,

再將其筆記化的一個做法。

 

 

我將這個方法取名為「耍盤子意念」。


也就是說,目標分成好幾個領域,

有販賣的目標、

製造的目標、

新產品開發的目標等等。

 

 

而轉動這個盤子的,就是一個

為求達成目標的戰略、戰術。

 

 

那些你所轉動的盤子也就是,

利用規畫備忘錄讓自己隨時擁有對工作的整體展望的概念。

 

 

經常以

年單位、

月單位、

週單位、

日單位

等方式制訂出計畫,

掌握住自己工作之全體性的狀態。

「時間小偷」這個名詞,就如字面上所說的,

這個小偷所指的就是「竊取時間的人」。

時間小偷有兩種,一種是,原因出自自己的時間小偷;

 

另一種則是,原因出自他人的時間小偷。

 

換句話說就是,
盜走你的時間的元兇。

 

 

 

 

 

 

 


老是不掛掉電話的那種愛煲電話粥的人,就是盜取你時間的時間小偷。

 

 

 

 

 

 

 

 

拖拖拉拉且毫無效率的會議,這應該算是個「時間大偷」吧!

 

 

 

 

 

 

 

因為開不了口說不,而接受了太多的工作,或是工作的分量沒處理妥當,而承接太多的工作也算是時間小偷;

 

 

 

 

 

 

而書桌沒有好好的收拾整理,以至於花太多時間去尋東找西的,這也是時間小偷。

 

 

 

 

 

 

 

 

還有一個其實是老掉牙的問題,

 

 

 

那就是因為溝通不良,使得原本一次就能解決的事情,結果卻花了兩、三次才搞定。光是卡在說過、還是沒說的爭執上,時間就匆匆的流逝掉了。

 

 


七個提升時間密度的技巧 轉換高附加價值

 

 



利用相同的時間翻升成兩倍的效果
 

 

就能夠

將所擁有的時間,

轉換成附加價值較高的時間。

 

 

以下為提升「時間的密度」之七個技術。


、積極實施「一心多用主義」。

 

若是應用在時間管理上時,就是同時多方處理的意思。

也就是所謂:分時處理的概念。


通勤時準備好隨身聽,帶著《日本經濟新聞》去搭電車。也就是說,看《日本經濟新聞》、決定股票的買進賣出賺上一筆、搭車通勤、剩下的時間利用隨身聽學習一些東西。

換句話說就是,

收集情報、

賺錢、

自我啟發、

通勤等,

一次可以搞定四件事情。

 

 

因此,我一定會

將一個禮拜的車內時間的使用法,寫在記事本中,然後,

在往返兩個鐘頭的時間裡,

按照事先所預定的使用法

一一實行。

 


特意將工作期限設定得較短。

 

有許多情況是,期限越是迫在眉睫,反而越能發揮工作的效率。

 

藉由已被設定的絕對期限,因為非做不可的工作一定要如期完成,藉由這個動作,可以讓你集中精神,且更迅速地去處理所有的事物。

 

 

 

 

所有的工作一定要設定處理期限,工作的效率必會往上提升數倍之多。

 


、以「時間鎖(Time lock)」管理黃金時間

 

 

管理大師彼得.杜拉克曾說過一句話:

「管理者的時間中最貴重的是,

制訂計畫的時間。」

 

 

 

倘若沒有制訂計畫,很容易漫無目的的只感覺行事

 

所以,

 

要規畫出制訂計畫的時間,

這就是所謂的「時間鎖(Time lock)」。

 

 

 


顧名思義,就是

把時間用鑰匙鎖起來的意思

 

 

 

 

 

完全隔絕與外部的所有的聯繫,把這段時間設定成只是你自己的、任何人都無法來打擾的時間。

 

 

 

 

 

 

這個時間就可以運用在制訂計畫等上面

從某個意義上來說,

其實也可以說是一個

「和自己開會的時間」。

 

 



將「馬上辦主義」習慣化。
所謂的當場解決,換個方式來說就是,當你只是決定一件小小事情時,並不是要繁瑣、拉雜的思考良久,也不是要過一會兒再考慮,而是

,「現在」就考慮,

「現在」就下決定的意思。

 

 

過於繁瑣的思考就是浪費時間

而事實上,

 

幾乎所有的事情

都是當場就能下決定的。

 


根據思想大師諾曼‧文森特‧皮爾博士(Norman Vincent Peale)的說法,

 

 

不安情緒的五○%將來有所關聯,

 

不安情緒的四○%則是與過去有關,

 

而不安情緒的

與現在有關的卻僅只有百分之十而已。

 

 

不過,皮爾博士還說,

 

產生不安情緒的九二%的原因

並非起因於現實生活,

 

 

而剩餘的八%的不安,

自己也能妥善處理。

 

 

 

 

 

所以,

 

不要想太多,當場就處理;

 

 

所有的事情當場就下決定,這才是最重要的方式。

 

 


五、以「電話計畫」來預防漏失。在撥打電話之前,沒有把應該問些什麼事情的重點先寫下來的緣故,造成又再多撥了兩、三次的電話。

 

所以,撥打電話前要先寫好「電話計畫」,

一定要

在記事本上先寫下撥打的要件、內容等備忘事項。

這個動作能夠預防,因為忘了問、忘了說,而浪費掉的時間和體力,而且,這

時間管理的習慣,也是息息相關。

 

 



六、利用「三個基準」將工作分類。

 

 

時間這個東西,其實是一個極度被限制的資產,為了要

充分有效的活用時間,一些微不足道的,或是無須自己動手的事情,就應完全委任他人去處理。

 

 

尤其是企業的管理者,應該要將此點銘記於心。

 

 


 


因此,我們必須要將

應當自己處理的工作,

和可以委任他人的工作,

 

明確的做出區隔。

 

 

 

所謂的工作,可區分成以下的三個種類:

1.完全可以委任他人,並無須回報的工作;

2.必須要事後報告的工作;

3.只須事前認可,事後無須回報告的工作。

 

 

 

若能夠把這些寫在一張紙上,並分發給下屬們的話,

部屬掠取你的寶貴時間的機會,也就會漸漸的越來越少。



七、用「最初的四分鐘」設計一天的流程。

 

關於時間的構成,

 

美國心理學家雷納德.佐寧博士(Leonard M. Zunin)有這麼一句名言:

最初的四分鐘,也就是說,

不管是處理任何工作、

或是去完成一件事情時,

要在最初的四分鐘決定好進行的方向。」

 

 

正因如此,自己便必須

有意識的去努力營造出,

最初四分鐘的美好氣氛。




譬如說,當我演講時,

如果能在一開始的四分鐘時,

將幹勁十足、活力充沛且幽默風趣的講師的印象呈現出來,

聽講者也會表現出非常愉快的情緒反應。

 

雖然今天工作辛苦,也發生了不少問題,不過,接下來的夜晚,則是要非常快樂的去度過。

帶著這樣的意識去度過你回家的最初四分鐘,整個家庭的氣氛會完全改變,自然能和家人度過一個快樂的夜晚。


一次同時處理十件事情 從最困難的事做起

 


同樣都是一天工作八小時,若將此價值換算成金錢的話,有人一天只賺新台幣一千五百元,有人卻是賺上新台幣一萬五千元。這之間的差異到底是什麼?

 


其實就是工作質效上的差異。

 

賺一萬五千元的人,都

能夠很有效率的去處理工作

 

 

也就是說,一般人都只做到十分左右,

而這個人自己卻能做到二十分的程度。

 

那麼,到底該如何才能夠

非常有效率的處理工作呢?



每當人在處理較困難的工作或是,不太熟悉的工作時,幾乎都是一次只處理一件事情。我將此稱之為「一時一事」。
 

不管是處理工作,還是做任何事情,只要一遇到較困難的、較不熟悉的事情時,「一心多用主義」就無法發揮作用了。

 

而且還得要全心全意的、將精神聚焦起來集中於一點,也就是說,此時只能用「一時一事的法則」來應對了。

 

 

 

 

 


那麼,如果進行已經熟悉、習慣的事情時,可以同時進行許多工作,這就是處理工作的重點之一。

 

 


那麼,一次到底可以掌控多少件事情呢?據說,一次可以掌控十件左右的事情。

 

在美國的貝爾電話研究所中,進行過一個電話號碼應該幾位數較為妥當的研究。是五行好呢,還是十行好呢?到十五行可能也還好吧?

實驗結果是,人類只要一超過十位數以上的數字,就非常容易忘記。


超過十個以上的事情就完全記不起來,看來人類能夠掌控的範圍似乎只有十個左右。這麼說來,

 

 

 

如果是已經熟悉、習慣的工作,那麼就可能一次同時處理十件左右的事情。我將此稱為「一時十事的法則」。

 

 



而處理工作的基本方式,先要從大件的工作、困難辛苦的工作、耗費時間的工作等開始做起

 

 

 

輕鬆的工作不必耗費太多體力,就能處理完成,而自己喜歡的工作,更是順手擒來。

 

我們往往會把一些討厭的工作往後延遲。老是有空再做的搪塞,說著說著期限就已經到了。

 

所以,

討厭的工作、辛苦的工作、重要的工作,一定要馬上解決;

 

再用輕鬆的心情去處理簡單的工作,

「先憂後樂」的想法,

確實也相當符合工作的處理方式。

 

 

 

(本文摘錄自前言、三至七章)

*書名:早上3小時完成一天工作

作者:箱田忠昭
出版社:春光
出版日期:2008年1月9日
*箱田忠昭簡介
慶應義塾大學商學院,明尼蘇達大學研究所畢業。歷任雅詩蘭黛行銷部長、Parfum eve saint Laurent日本分社社長。1983年成立insight learning公司,目前擔任董事長。為表達、談判、行銷和時間管理等溝通技巧專家,主要著作有《靈活的說話技巧&溝通術》、《靈活的聽取方法&詢問技巧》、《成功之道》等。

 

 

 

to be continued...下午 08:43 2009/1/22




2009/1/22 時間貨幣




2009年趨勢


免費交換 時間貨幣正流行


 

 

現代人重拾古早人的生活,時間可以當貨幣用,從美國、日本、愛爾蘭到台灣,時間貨幣的概念正流行。

 

商業周刊 第1105期 2009-01-26 撰文者:林宏達

 

山頂洞人時代靠交換食物、牛羊養家活口;現代人靠時間交換學習芭蕾舞、去紐約旅行,這是一個新交換時代

沒錢買東西沒關係,現代人重拾古早人的生活,時間可以當貨幣用,從美國、日本、愛爾蘭到台灣,時間貨幣的概念正流行。

 

 

火車來了!」站在美國華盛頓特區的月台上,五歲的席拉(Shiela),開心的大叫大笑。她用在社區撿垃圾的「時間」,換來一趟火車之旅。
日本的佐賀太太,用她幫鄰居小林太太整理庭院的一小時時間,換來隔壁本田太太教授的插花課。
在愛爾蘭,有人利用教別人電腦課程的時間,換到一台舊電腦,還有一趟紐約的旅行。
時間,原本像流沙一樣,無色、無味,流失了也不覺得可惜。


但是有人發現了它的價值,他想把時間「存」起來,存在每個人的銀行戶頭裡,想用的時候就拿出來花用,而且可以交換。

 

 

時間銀行創辦人艾德加(Edgar S. Cahn)在一九八○年發明了時間銀行的概念,他

 

 

把每個人的時間、服務當作一個有價的貨幣,透過每個人對別人付出所累積的「金額」,換成他自己想要的服務,或是像席拉一樣,換到一張火車票。


席拉,五歲,住在美國華盛頓特區。她住的地方經濟蕭條,沒有工作機會,她的鄰居盡是些身上滿是刺青的失業年輕人。她沒有錢,不能上電影院;沒有錢,她也不能離開華盛頓。


趨勢:時間貨幣已逐漸流通
不用花一毛錢就能享有各種服務


上帝唯一對席拉比較公平的是,她跟全球首富比爾‧蓋茲(Bill Gates)一樣,一天有八萬六千四百秒,滿滿的時間成為小席拉最富足的「資產」。

她的父母幫她加入時間銀行的計畫,每個星期,她省下玩遊戲的十個小時,幫社區裡的組織撿垃圾、清潔街道,每一小時換取一元當地發行的「時間貨幣(Time Dollar)」。「她是我看過年紀最小的時間銀行使用人。」艾德加說。

 

時間貨幣給了席拉不一樣的機會,每星期存十小時,一年她的名下就有五百二十個小時,她用自己賺來的「錢」,換到原本價值數百美元的舞蹈課;上完舞蹈課,她還參加空手道課、網頁設計課程,甚至換到一趟離開華盛頓的火車之旅,全都不花現金,花的是自己賺的時間貨幣。

 

 

 
 


在日本,時間貨幣也改變佐賀太太的生活。


她住在東京的住宅區裡,這裡有超過一半的住戶都是老人,這個社區裡發行自己的時間貨幣

 

佐賀太太每幫忙鄰居一小時,就能換到一塊時間幣。

 

她的兒子陪對門的飯島婆婆上菜市場買菜換時間幣,他要跟飯島婆婆換的是——五次的Morning Call。在這個社區裡,要找其他鄰居幫忙不用送禮,掏出時間幣就行了。
在英國,甚至有

 

一個「時間銀行鎮」,威爾斯南部的Treherbert鎮,時間銀行發行的時間貨幣,甚至可以像一般貨幣一樣使用。

兩年前,住在鎮上,十九歲的荷曼(Rebecca Holman)就十分熱中交換時間貨幣,這裡是英國最窮、失業率最高的地區之一,靠著時間銀行的仲介,荷曼還是能找到自己的成就感。
她找到了一份教電腦的工作,每一小時換一塊時間幣,有了時間幣,她如果要修房子,只要花錢買材料,她可以用時間幣支付工人的工作時間,在這裡,時間貨幣也能換到實體的商品,只要花一百二十塊時間幣,她就能換到一台舊電腦,她還曾經換到一趟去紐約的旅行。

 

 

交換,原本是原始人才愛用的交易方式,現在卻是二十一世紀的新流行

 


在台灣,去年七月,專為交易時間的商用網站「時間當舖」也正式上線,半年時間就累積了近五萬名會員。

 

 

時間當舖執行長謝志文表示,無薪假效應發酵後,網站流量開始激增,去年十二月和去年九月相比,「流量增加七萬多人,近二十五倍。」他分析,其中許多是受無薪假影響,上線找機會的人潮。


在時間當舖裡,許多交換時間的新現象開始成形。

 

有一個業餘畫家為了請朋友吃飯,就花五百元向一位調酒師買了一個小時的時間,請他教她一些基本調酒技巧,沒想到第一次上課後,調酒師發現她是畫家,就直接建議「不如我教你調酒,你教我畫畫,」一連上八堂課。原本這兩個人一個住樹林,一個住內湖,八竿子打不著關係,但是透過網路仲介,卻互相合作,成為

新交換關係。

 

 

 

另一個特別的例子,是一位近四十歲的男士,他一直未婚,去年底他爸爸過世,老媽媽沒人陪伴,家裡也顯得冷清,他就上網貼廣告,找人陪伴他媽媽,最後找到一個做保險的女孩,答應用每小時兩百元的價格,每星期四早上十點到十二點來陪他媽媽。


和國外相比,台灣的時間交易網站才剛剛起步,所有人也還在摸索,該用什麼遊戲規則交易這種看不見、摸不到的商品。


特色:可儲存也能預支
同時從他人身上感受愛與關懷



時間交易的概念,正在全世界發酵,在大陸南京,建鄴區濱湖街道兆園社區,四年前也開始成立時間銀行,三年內累積了一千多名會員和一萬多小時的「存款」;在香港灣仔,八年前,當地聖雅各福群會創立香港的時間銀行,在這裡,你服務別人換到的時間貨幣,可以換到中醫服務、剪髮、房屋修繕服務,甚至連中藥都換得到。
目前全世界有三十二個國家設有時間銀行,光英國就有一百零九間時間銀行,「存款」有六十萬小時以上。

時間銀行是什麼?為什麼不靠錢做媒介,人和人之間可以靠交換時間交易?


艾德加是耶魯大學法學博士,也是甘迺迪總統時代,檢察總長羅伯‧甘迺迪(Robert Kennedy)的文膽,他一輩子都在研究如何推動社會改革。

 

一九八○年,他突然得到心臟病,躺在醫院裡,他看到許多朋友紛紛跑來照顧他,他不知道要怎麼回報,同時他也看到其他病人,只要一點幫助就能減輕痛苦,卻沒人幫忙,他就思考如何解決這個問題。
他最後想出時間貨幣的概念。一九九○年,羅伯‧伍德‧詹森基金會(Robert Wood Johnson Foundation)投入一百二十萬美元,成立時間銀行計畫。
時間貨幣的基本概念是,每個人的時間都等值,所以我可以用我的一小時服務,換你的一小時服務

 

 

不用馬上換,存起來,需要的時候提出來換別人的服務。

 

 

和一般貨幣不同,時間貨幣不會貶值,交易也不用課稅,有了這個概念,時間不但可以儲存、轉讓,甚至還能預支。
 

 

 

有了時間貨幣的概念,讓擁有時間的人找到生命的另一扇窗。

 

 

對於需要援助的人,同樣也可以從別人身上感受到關懷與愛。
她,借時間辦喪禮
沒見過面的鄰居都跑來幫忙了



英國時間銀行的會員羅莉塔(Loretta)就曾向當地的時間銀行預支時間。羅莉塔並不有錢,兩、三年前,她的父親久病後去世,她也剛搬到新環境,不認識任何一個人,想找人幫忙,卻不知從何找起。
她打電話給當地的時間銀行,希望預支別人的時間,請大家來幫她安排父親的喪禮,沒多久,一群沒見過面的鄰居上門,有些人幫她清理散落在客廳的醫療器材,讓客廳恢復原樣;有些人幫她整理廚房,煮一頓豐盛的晚餐;有人陪她聊天,安慰她。「如果不是他們,我根本負擔不起這樣的晚餐,」羅莉塔回憶,
 

「有人幫忙,那一刻我覺得好多了。」


這些不是不求回報的義務服務,羅莉塔欠的是「時間債」,

 

葬禮過後,羅莉塔就得到時間銀行報到,時間銀行建議她有哪些工作她可以做,就像當時她找時間銀行幫忙一樣,幫她介紹其他工作,羅莉塔替其他人漆油漆,教基本電腦技能或是幫其他人上網找工作,賺時間點數還給銀行。

時間交易的風潮在台灣也慢慢抬頭,由台北市政府主辦的天使人力銀行(編按:二○○九年起更名為天使志工),已經有三千六百多位志工,存有超過二十萬小時的服務時數。台北市衛生局醫護管理處股長吳雪玉表示從二○○八年開始,志工存時間換點數,一年半內存滿二百四十小時,還能換到價值一萬二千元的高階健康檢查(須於一年半內兌換完)。
在台灣,

 

技能交換則是時間交換的主流,許多人透過教別人自己的專長,換免費學新技能的機會。

 


交換技能幫魔術師李昌鴻不斷找到新機會。他經常負責各公司的大型尾牙晚會,要做這個生意,從魔術、主持、雜耍,到少林功夫,都得要會。
李昌鴻是學國劇出身,很多技術都不是他原本科班訓練學到的,他學習的方法之一,就是交換。他在畢業之後,先從小主持人做起,再拿主持的口條和技巧,交換魔術師的基本魔術概念,或拿基本魔術跟武術家換一套少林拳。

 

他也曾出國,拿中國的國劇換回西方舞台表演的方法,最後再把這些技術糅合起來,變成一套他自己的東西。到四川去換川劇變臉秘技,他越換越大,換到變臉技巧,讓他曾經一年賺進一千五百萬元,從跑龍套的小角色,變成知名表演者。


國家和企業,進行以物易物
俄羅斯以三十億美元伏特加付貨款

不只交換時間開始流行,不透過金錢,直接以物易物也大行其道。根據美國《時代》雜誌去年十二月的報導,在金融海嘯之後,像時間貨幣這樣的另類交換方式,正在蓬勃發展。


根據《富比世》雜誌報導,全球五百大企業中,超過六成會以物易物,有統計顯示,如果少了以物易物的交換,美國奇異(GE)公司一年會少賺一百五十億美元。歐元的主要設計者之一列特爾(Bernard Lietaer)指出,國際企業採取以物易物的規模,每年成交金額高達八千億美元到一兆二千萬美元。不只奇異公司、萬豪飯店(Marriott)、嘉年華遊輪(Carnival Cruise Lines)都熱中以物易物,甚至請專責機構幫他們交易。


大企業願意以物易物,主要為了規避匯率風險,或是利用剩餘產能。

 

 

像二○○一年時,阿根廷爆發經濟危機,國家付不出外匯,只好用穀物代替現金,支付向福特和豐田汽車買車的費用;

 

俄羅斯也曾經因為匯率問題,用三十億美元的伏特加,支付百事可樂公司的貨款。

 

 


以物易物在美國大企業行之有年,換的東西也五花八門,甚至有公司張貼廣告,想拿價值上千萬美元的奶粉和玉米片,換一架飛機。交換也形成比一般商業更複雜的交易鏈,像專門生產清潔用品的Costco Chemical,就拿價值五十萬美元的清潔用品和專做媒體生意的Binn公司,交換廣播和電視廣告時段,Binn公司再拿這些清潔用品和希爾頓等旅館交換免費房間和餐飲服務。整個交易過程裡,沒有任何現金交易,但Costco Chemical不但滿足了

 

宣傳上的需要,產能也提高二○%。
網路崛起,更促進以物易物的流行,趨勢大師托佛勒(Alvin Toffler)也在《財富革命》一書中指出,

 

過去以物易物的挑戰是找不到符合需求的商品,在網路崛起後,這個問題已經解決

 

 

「人們幾乎可以立即在全世界找到潛在的交易對象,可交易的產品類別也大幅擴充。」

 

他在書中預言

 

,「更複雜、更龐大的以物易物交易」即將出現,他甚至大膽預言,兩百年後,貨幣將不再存在。

凱爾,網路換物的經典傳奇
發揮想像力,換到獨一無二的東西

在這個新交換時代,用一根迴紋針換到一棟房子的加拿大人凱爾(Kyle MacDonald),則是網路換物的經典傳奇。
「一開始我只想換越大、越貴的東西。」他接受本刊採訪時說,但才換到第三次,他發現用傳統的價格決定要換什麼,根本行不通。凱爾是加拿大人,但第四次換物,他卻是千里迢迢帶著烤肉爐到紐約長島去跟人換一台汽油發電機,當他想帶著發電機上飛機時,發電機卻被紐約消防隊沒收!理由是發電機有汽油,會造成飛行危險,「那時候,我想完了!可能真的換不到房子了。」凱爾說,東西越換越大,不但越來越貴,連搬運都有困難,卻不一定有人要。

 


「從那之後,我改用樂趣潛力(funtential)的大小,決定要不要換這樣東西。」凱爾說,他後來領悟,

 

在網路上換東西,這樣東西的市價多少其實不重要,重要的是你能不能發揮想像力,換到市面上沒有、獨一無二的東西。

凱爾第十次交換就很關鍵,當時他換到一份唱片錄音合約,有人要用一顆價值四克拉的鑽戒交換,最後凱爾卻選擇交換免費在鳳凰城住一年。
表面上他並沒換到最高的價值,但是他卻因此換到和明星共度一下午的機會,他手上的東西越換越獨特,其實是一次次試探所有人,什麼樣的特殊機會值得換一棟房子。
不過,

 

交換最大的意義,其實是幫助你用少少的資源,增加幸福感。


艾德加認為,時間貨幣的基礎是經濟學上所講的「非市場經濟」(non-market economy),但他稱之為核心經濟(core economy),核心經濟裡面包含了家庭、社區等永遠不變的價值,必須要讓這些價值茁壯。

 

所以時間貨幣可以跟其他任何貨幣,無論交易貨幣或者政府貨幣共存,

 

「因為我們真的需要重建信任、重建社區價值,所以對時間貨幣來說,總是有生存空間。」
「我極度不願意見到世界裡只少數人富有,多數人都在乞討,我們需要創造一個世界,是讓每個人都可以得到回饋的,我相信時間銀行可以回饋任何一個人,不會因為你是個博士才會得到回饋。」這是艾德加的理想,而這個理想正在蔓延。
今年七十三歲,在天使人力銀行當志工的張幸,就靠儲存時間換到更快樂的人生。「我高中畢業後就是家庭主婦,」張幸說,幾個孩子大了之後,從六十三歲起,她開始在天使人力銀行擔任志工,存服務的時間,一做就是十年。
她,一輩子從沒上過班
卻靠時間點數換到高階健檢

 


每個星期四下午,她的工作就是固定陪老人上街看病,或是陪他們聊天、曬太陽。「我照顧過七個個案,」她說,都是九十幾歲的獨居老人,聽著別人的經驗和狀況,她不但知道怎麼保養自己身體,還賺到了朋友,「十年來,我累積一千多個小時。」她開心的說。因為身體健康,張幸從沒提領過時數請別人照顧她。二○○八年開始,因為衛生局怕累積時數消化不掉,開放志工用每二百四十小時換一次高階健檢,她就換了兩個健檢機會給老公和兒子,她一輩子沒上過班,這卻是她第一次用自己的時間換到收穫,不管是被照顧的老人,還是她,都互蒙其利。
無論是交換時間、技能還是物品,除了改善生活,更大的意義是能幫助我們擴大人脈,找到能幫助你的人。


你,也擁有首富級「財富」
就算遇到無薪假一樣很管用



中研院社會所副研究員陳志柔就認為

 

不用金錢做交換,其實有助於擴大人脈,

 

「交換能增加人與人之間的信任感。」他分析,因為沒有金錢做交易基礎,

 

任何人要成交,必須先建立基本的信任,而且「成交的次數越多,信任感越強。」陳志柔說。
二○○八年經歷金融海嘯和無薪假的大變動,只靠金錢交換建立的價值,已經受到挑戰,

 

在現在的金融環境下,即使你不投資,你握有的貨幣也可能因為匯率貶值,財產縮水。

 

 

與其被金融制度帶著走,比起來,交換是更直接滿足需求,而且風險較小的方法。


新交換時代已經出現,

 

新的一年,時間仍然是這個世界上最平等,也最珍貴的資源,你和全球首富、美國總統一樣,一天有八萬六千四百秒,該用什麼方式定義你的幸福和財富,現在你有的選擇,已經不只一種。

to be continued...下午 08:43 2009/1/22
*一分鐘看時間貨幣(Time Dollar)
緣起:1973年,全球石油危機影響到日本政府預算緊縮,鼓勵民間成立互助團體。水島照子於是在大阪設立勞力銀行,讓失業者提供技能幫助需要幫助的人。服務一小時者,就能得到代幣報酬,這是時間貨幣雛形。
確立:1980年美國人艾德加(Edgar S. Cahn)建立現代時間貨幣的基礎概念,並在華盛頓創辦時間銀行,成為全球時間銀行的原型。美國時間銀行網站:http://www.timebanks.org/。
現況:全球時間銀行組織已遍及32個國家、超過1,000個相關組織。 (文●單小懿)

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台積電董事長張忠謀:


在最壞發生時 也要輸得起


 

 

張忠謀:你不能說,我認為這個路是可能的,我就往這裡走,但如果壞的發生時,我就輸不起。(攝影.陳炳勳)

商業周刊 第1102期 2009-01-05 整理者:曠文琪

 

面對不確定的時代,我們該以什麼態度因應

 

是被動的隨波逐流,

又或者,主動出擊?

 

 

《商業周刊》邀請四位國際級領袖,

包含科技產業界的台積電董事長張忠謀、

IBM董事長帕米薩諾(Samuel J. Palmisano),

社會趨勢大師大前研一

與在這次次貸風暴中全身而退,被《霸榮週刊》譽為「瓦礫堆中的美玉」——美國保德信金融保險集團執行長史傳非(John Strangfeld),談他們的因應之道。

這四位領袖所提出的:學會輸得起、培養國際觀視野、以變應變與品格至上的態度,其實都是些基本功夫,在順境時常被忽略,但在逆境時,要做到,就顯得難得。

值得我們所有人好好玩味。

 

當一個產業領導者,

學會如何贏,難;

但要學會與「輸」

這個字共處,更難。

 

而這,卻是台積電董事長張忠謀,

因應多變環境時,最重要的心法之一。


二○○七年底,

張忠謀領先同業,對次貸風暴的後續發展提出警告,

 

並且大幅刪減台積電二○○八年的資本支出,

以為緊接而來的寒冬儲備「糧食」。

他也坦承:

二○○八年以來金融風暴衝擊幅度之大,超乎其想像。
面對越來越不可知的未來,企業領導人到底該持什麼態度因應?

張忠謀接受《商業周刊》專訪時直指,此時,領導人不僅要學會預測方向,還要能夠「輸得起」,

在股東、員工與經營團隊都

「輸得起」的範圍內取得平衡。唯有輸得起,才不會被逆境一擊即潰,而能在順境來臨時,還有機會再起。

張忠謀用

 

hunker down(沉潛待發),

 

形容企業領導人暫時蹲下,但隨時準備再起的姿態。

在多變時代裡,勝利,往往留給能堅持到最後的人。

以下是採訪整理:

這一波金融危機 
還沒觸底,但也許不會拖很久


《商業周刊》問(以下簡稱問):您之前曾經

 

將目前的經濟處境,以一齣戲形容,有三幕。

 

第一幕是:金融危機,第二幕是經濟蕭條,第三幕是復甦。

您可否談一下,我們現在處於什麼樣的處境?
張忠謀答(以下簡稱答):我現在講,

 

第一幕還沒有落幕,第二幕已經開啟。金融危機是我二○○七年十二月之前就知道,但是現在這麼厲害的程度,的確我並沒有預料到。


問:我們都以為現在已經是最壞,不能再下去了?
答:怎麼會不能再下去? 我問你,現在美國有幾個銀行倒掉?只有一個Lehman Brothers(雷曼兄弟)倒掉,這樣怎麼算到谷底?

我兩個禮拜以前在美國跟華爾街像是J.P. Morgan(摩根大通)、Goldman Sachs(高盛)、Merrill Lynch(美林)的老闆談,

還會更深,還會更厲害,還沒完,還沒有觸底!

 

 

美國國會現在要投資十二個銀行,拿二千五百億美元買他們的不良資產。

可是做這個之後,不代表就解決了銀行的問題,像是最近的花旗銀行Citibank)還是有問題,那還是要投入(錢),銀行可能不會倒,但是(政府)要花更多錢(救)。

問:您目前看美國政府在解決這件事上,是on the right track(在對的途徑上)嗎?

答:我覺得(美國政府)是手忙腳亂

他們不知道right track在哪裡,到現在為止還不知道。

大方向美國政府要救(銀行),我覺得是對的,一九三○年代經濟大蕭條的教訓就是很多銀行倒閉,

 

銀行如果倒掉,會引發社會恐慌,但現在要做什麼,政府怎麼救法?比如說買銀行股票?還是買銀行壞的asset(不良資產)?

到現在(美國政府)還沒定論。
問:金融危機會拖很久?

答:拖很久,倒也許不會,可是這個東西還沒觸底。

 

 

這需要等到最後的一個高潮。

 

 

花旗(要求紓困增資),是最近的高潮,還不是最後的高潮。

拖到歐巴馬上任,這是滿有可能的。

 

但經濟危機是不等他的,

 

 

 

 

經濟危機是,公司缺錢不能還債,或是薪水付不出來,現在已經開始了啊。

 

 

 

 

你看台灣DRAM產業,現在就是失業資遣已經開始。

問:

個人跟企業領導者,碰到像現在的局勢,其實是很多事情不能預測的,您先前也提到hunker down這個概念,可不可以談一下?恐怕現在很多人面臨的情勢都非常險峻,這種態度是否能被用在所有人身上?

 
 

現在需求開始萎縮了,
姿態應該跟成長時很不一樣


答:這要看你原本的姿態是怎樣,如果本來就很hunker down,再hunker down,也沒什麼用處。

 
 
台積電本來滿aggressive(積極),
 
但是我就說,現在(需求)已經要開始萎縮了,
姿態應該跟成長的時候很不一樣。
 
 
○八年我們把資本支出減少,○九年還會再減,

但是

R&D(研發)支出不減,那是我們未來的命脈

 

但是我們別的支出則盡可能降低,比方說放(無薪)假,主管出差坐飛機都要降一個艙等。

 

 

這些動作無疑都在引導公司朝一個方向,在營收是負成長的情況下,

要盡量保護獲利率跟手上的現金。

問:現在許多企業即便努力調整,卻還是面對無法被預測的未來,領導人該如何領導組織前行?
答:確實很難準確的預測未來

 


 

 

企業領導人有一個責任,去預測一個範圍內可能發生的事情

(雙手比出寬度),

他有這個責任,帶領企業朝他認為這個範圍裡,最可能的路走;但同時,他要能知道在這個範圍的,

所能發生最壞的情形,他輸得起、輸不起。

說的更清楚點,

 

假如我的成長率可能性

也許是正五%到負五%,

 

 

若我選擇正二%,那我的人力部署多少人,投資要多少資本支出,就是照成長二%規畫,

 

 

 

但在做這些行動前,我也要想到,

假如我照這二%找人,去做資本支出,

 

但是假如(最後成長率只有)在負五%,這樣去支出(資本),我會怎樣,我是否會輸不起啊?


 


問:就是,要準備輸?

答:在最壞發生時,也要輸得起。

 

 

你不能說,我是這個領導人,我認為這個路是可能的,我就往這裡走,但是如果壞的發生時,我就輸不起了,不能夠這樣。

問:這中間不能有點灰色地帶,或是僥倖的想法?
答:我剛跟你說,我在六個月,甚至三個月前,知道情況會變壞,但我也沒預料到情況會這麼壞。不過,我確實連

 

比現在更壞的狀況,都預想到,也有辦法因應。

以台積電而言,

 

○七年十二月,我料到會有問題,當時就減資本支出

 

我們○七年資本支出是二十六億美元,

 

○七年十二月就決定把○八年減到十八億美元左右

 

十八億美元是我當時認為最可能的方向,但假如市場更壞,這十八億資本支出,台積電還是可以承擔的。

 
 
問:

 

砍資本支出,讓自己更保守,不會有掙扎嗎?如果情況沒這麼差的話,同業持續擴產,競爭力可能就因此就降低了?

答:需要考量很多層面
就是競爭者會怎樣,沒有競爭者在裡面的策略,不是策略。

 

 

 

事實上我可以告訴你,我們決定是○七年底,但是

 

○八年一月底才公布,那之後,競爭者都紛紛也降低他們的資本支出。而這些都在預料之中。

問:輸得起輸不起,也有一套學問?
答:輸不起也要下定義

 

對有的公司而言,所謂的輸不起是公司破產;

 

而對台積電而言,我們股票現在是四、五十元,假如股票跌到十元,那就是輸不起了。

 

 

 

這個界線當然也需要判斷,關乎你到底願意承受的最壞結果為何。

 

 

我是強勢領導人,
人家不聽你的,你就要說服他們



問:確認自己能不能輸得起,是在因應未知時代中,最難的事?

 


答:這並不容易,但最難的還在下面。(笑)

 

每個人,輸得起的程度不同,我就要平衡這些。

所謂企業領導人,是公司治理的領導人。

 

對公司有寄託的有各個不同的群體,

 

其中一個群體是股東,他們的財富寄託在公司上,甚至收入也寄託在公司,如果他們期望得到股利。

 

另外一個是經營管理階層,他們夜以繼日為公司嘔心瀝血

 

第三個群體,是董事會

 

這之外,還有員工、客戶、供應商,還有社會。
做為企業領導人

 

你要知道他們對整個範圍可能性的反應,

 

對員工輸不起的(事),就是失去工作

 

這個就是跟對股東輸不起(的事)要平衡

 

對經營管理階層,輸不起的(事)就是被降級,或是失業。

董事會要幫助領導人來平衡這些。

 

有個名詞叫stake holder

 

(編按:原意是賭金保管人,在這裡意思比較偏向針對公司各方利益調和鼎鼐的人

 

因為對股東輸不起(的事),對員工輸不起(的事),都是不一樣的,

 

企業領導人就要平衡這個。
 
 
 
 
 
問:做出平衡跟抉擇後,還有什麼難處?
答:如何領導團隊跟隨自己向目標邁進,這是最難的

 

這個比一個領導人要知道哪個方向是對的,更難。

問:所以這個時候要強勢領導
答:任何時候都該強勢領導。

 

我老早就講過,以前就有人把威權跟強勢搞混

 

(編按:威權與強勢有個很重要的差異,就是後者「常徵詢別人的意見」),

 

我不是威權領導人,我是強勢領導人

 

 

任何時間,我認為強勢領導,比弱勢領導,甚至中性領導都還要好(笑)。
可是你要想,現在企業生態,

你那個強勢領導,

(若)人家不聽你的,就要說服他們,這個說服也有各種手段,不是只有辯論而已(笑),

 

領導人也有個leverage(槓桿手段),

 

不是只有跟被領導人辯論的(方法)啦。

問:所以這個時間點要更強勢嗎?因為變化會更快?
答:對,我想應該是這樣。



問:現在我們身處這波金融風暴三幕劇的第二幕,能不能談談第三幕,也就是復甦。有什麼指標可觀察?
答:要等到信心恢復,有兩個很敏感的指標。

 

第一步

就是大家又開始舊車換新車,汽車銷量又爬上去;

 

再下一步,

就是大家開始買房子。

把現今美國跟一九三○年代大蕭條相比,
我覺得是太過悲觀了

問:感覺會很久?
答:Well,

比較樂觀的人,說(○九年)第三季會有正的GDP(國內生產毛額)成長,
 
比較悲觀的是○九年都是負的GDP,到一○年才會正的。
 
 
 
所以馬總統說,台灣(○九年)第二季GDP會正成長,如果真的發生,就是比美國最樂觀的人還樂觀(笑)。

問:那您是樂觀一點,還是悲觀一點?

答:我對於美國GDP何時正成長,並不像他們說(○九年)第三季會回來這麼樂觀,但是也不認同最悲觀的說法。

 
 
 
現在,每天都有更多的人,把現今美國的狀況跟一九三○年代的經濟大蕭條相比,我覺得這是太過悲觀了。
 
 
 
與一九三○年代相較,現今的美國政府與人民對經濟學的了解相對好很多。
 
 
一九四九年,我到美國就讀大學一年級,好幾個同學都經過經濟大蕭條,從一九二九年到一九四九年,一、二十年的時間,他們對吃過的苦,仍有記憶。
 
 
我現在看中國近代歷史,跟那時美國同學所經歷的苦,其實相差不遠。
他們有人只有一條褲子,冷的天氣還是穿短褲,衣服髒得一塌糊塗,每天早上不知道晚上可以吃什麼。
 
 
我記得有個美國同學對我說,他之所以會過這種苦日子,不是因為父母親太懶,而是因為銀行倒掉,父母為數不多的積蓄也泡湯了,也有的人是因為爸媽的股票大跌……。
 
我想當時他們沒有替最壞的情形做好準備。

問:最後可不可以談一下,您

為什麼
 
把經濟發展的階段性,用戲劇的三幕曲來談,這很有意思。
答:我一開始想,這是個希臘的悲劇

 
希臘悲劇最大的特徵是
命運幾乎都被注定,任何角色想拚命去改變命運,都是不可能。
 
這次我看金融危機,會直接反應,
 
認為這是希臘悲劇,因為(這齣劇的)序幕就是放縱的時代,所以接踵而來的(悲劇),是不可避免的。

我自己是對這個很有感覺的,很有,很有感受……,

 
 
 
 
這個希臘悲劇,雖然它是兩千多年以前(發生)的。可是人類在不同國家,不同時間,其實都是一直在裡面(重複)。

問:類似的戲碼,不同的角色?
答:對的!
戲,以不同方式在重複,
房市泡沫消失,投資人就尋找下一個標的



問:所以之前的放縱,經過滿長的時間,後面整個cycle(循環)又會怎麼演出?




答:現在房地產的泡沫算是消滅了;但集中在亞洲與中東的大筆儲蓄,都在找下一個泡沫與投資工具。
戲,以不同方式在重複,房地產泡沫為什麼起來,就是因為科技泡沫在二○○○年消滅。

 
二○○○年時,台積電ADR(美國存託憑證)的PE(本益比)曾經到過一百多倍,英特爾的market cap(市值),到過四千億美元。二○○一年(科技業)跌到谷底,幾乎馬上,房地產就(起來了),所以
 
失去了一個科技標的,增加一個房地產標的
 
現在
房地產泡沫消失了,投資人開始尋找下一個標的,
這齣戲會繼續演下去;
不過,現在
 
我們希望這齣戲的第二幕不要走太久,因為等到這齣戲的復甦(戲碼)開始時,下一齣戲又準備開始了。
 
 
 
 



小檔案 _張忠謀 [ 隱藏 ]
●一九三一年出生
●一九八五年從美國回台擔任工研院長
●一九八六年創辦台積電,將台積電推上全球最大晶圓代工廠 

 

 

to be continued...下午 08:55 2009/1/21

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華碩虧了30億


施崇棠:華碩要拚到底!


 

雙A大戰,施崇棠(右)錯估對手實力,

讓王振堂(左)領軍的宏碁,只花半年就追上華碩的Eee PC。(攝影.張家毓)

商業周刊 第1104期 2009-01-19 撰文者:胡釗維、曠文琪

 

施崇棠的成功經驗,就是不斷創新,市場就會給你掌聲,卻沒想到,因此高估了自己,低估了對手,又錯估金融海嘯的威力,當同業已在準備過冬,華碩還活在春天的溫柔鄉,造成庫存暴增

代價是:公司成立19年以來的首度季虧損,還有被外資打到谷底,最低僅24元的股價目標。

 

人到了賭城,可以選擇賭、不賭。可以選擇小賭,還是大賭?

華碩董事長施崇棠在賭城拉斯維加斯做了重大選擇。賭!大賭!

「我們今天還開會到快凌晨四點……。」一月九日深夜,施崇棠在拉斯維加斯與本刊面對面訪談時,

 

對二○○八年第四季出現創立十九年來首次虧損、法人推估金額至少達三十億元,

 

仍然毫不退縮,信心滿滿

 

 

「一開始我先問大家要攻還是要守啦,那你不能自己就(決定)……(笑),那是很大的掙扎。」內部自然有不一樣的意見,但最後的拍板「我們要攻!」


這趟賭城之行,原本是為了參加全球最大的消費性電子展(CES ),施崇棠親自出馬,介紹華碩最新產品。他人在美國,台北時間一月八日晚上六點多,一則公告悄悄登上台灣股市觀測站,華碩宣布將出現成立十九年來的首度單季虧損,法人估虧損達三十億元,這與原本預估第四季將賺四十至五十億元,中間的落差至少七十億元,震驚市場。隔日,股價開盤也應聲跌停。


三十億元怎麼虧的?誤判:遇海嘯卻多備料 
實銷不到預估六成,庫存大增


誰都沒料到,造成華碩鉅大虧損的,居然是二○○七年推出的殺手級武器──易PC(Eee PC)。
稍早之前,Eee PC被美國《商業週刊》(Business Week)票選為二○○九年最熱門科技產品之一。

 
二○○七年十一月,《富比世》雜誌以Jonney(施崇棠的英文名字)
 
 Machine介紹施崇棠Eee PC,指華碩開始強攻美國電腦市場。再隔一個月,
 
Eee PC被亞馬遜Amazon)網友票選為該年度最想要的耶誕禮物。
華碩創立十九年來,沒有像這一年來獲得這麼多掌聲

 
英國《金融時報》(Financial Times)甚至推崇,
 
華碩的Eee PC和蘋果電腦並列,為產業創造巨大的影響力。
 
當了十九年的模範生,為什麼掌聲才剛響起,最後反而被掌聲打敗?
 
一、高估自己
華碩在這一年中的全勝,誤以為掌握全局太迷信技術造成天平傾斜創新無法發揮最大效能
 
二、低估對手華碩創新在前,卻無力拉開與對手的差距,造成宏碁才花了半年就趕上華碩Eee PC一年的出貨量。
 
三、錯估情勢:在金融海嘯發生的前後,同業已經在準備過冬,華碩還活在春天的溫柔鄉
 
Eee PC預估出貨量比實際銷售多了四成,造成庫存暴增。

這三項關鍵判斷一一失守,造成原本是華碩掌上明珠的Eee PC,一夕之間變成燙手山芋。

去年初,華碩以Eee PC一炮而紅,由於產品銷售超過預期,結果造成缺料(電池、機構件)問題,訂單與產能的缺口高達四成。

 
 
九月,雷曼兄弟倒閉時,當所有人都縮手,華碩卻還繼續大量備貨,而且,備貨數量不是先滿足現有訂單,而是備足現有訂單的一倍。
 
 
備料到訂單數叫合理,
備料較訂單多兩成叫樂觀,
備料到現有訂單的一倍,
等於你有一倍的暴露風險,
這叫莫名其妙的樂觀。」
 
一位華碩工程師不諱言的說。
去年第三季末華碩庫存情形嚴重到要在上海一帶租個倉庫專門放貨。

 
直到十一月中旬,華碩買料的動作才停止。供應商好奇跑來問,為何全台灣只有你們一家還在買料?
 
「火燒到屁股了,竟然得靠外人提醒才知道,你說是不是個笑話。」
一位華碩內部員工自嘲道。也在此時,華碩各地業務才回報,終端銷售不如預期。
二○○八年下半年華碩喊出每個月要出貨Eee PC一百萬台

 
結果,沒有一個月做到六十萬台。一位宏碁高層即指出,
 
當備料較實際銷售量多出四○%,若又碰上零組件價格下跌,將是一場天大災難。
豐台股研究部主管王萬里認為,

華碩對Eee PC太過樂觀了,沒料到景氣反轉太快,備太多料的下場就是走不掉。
 
「要會創新,也要會做風險。」
 
華碩總經理沈振來坦承,
華碩主管幾乎都是把心力放在產品創新上,
 
「對總體經濟預測很粗糙,幾乎是沒有。」
 
金融風暴是原因,但不是Excuse(藉口)!」

 

 

 一月九日,Eee PC最重要的催生者沈振來,站在華碩CES展的攤位前,這樣對我們說:「我們對不起股東。」

 

沈振來坦承。施崇棠接受本刊專訪時,也重複了同樣的話。
歐元匯率大幅波動,華碩沒有躲過;庫存水位高達近百億元,華碩
沒有踩煞車。

 

匯率與庫存管理,看來平凡無奇的理由,

就足以讓華碩打破過去零虧損的優良紀錄?

 

在Downturn(景氣低迷時),一些基本面的問題就全都浮出來了。」問題是,

 

華碩幾乎沒有碰過Downturn,」沈振來說。
迷思:相信創新取勝 


忘了消費者胃口,對手半年就趕上

毛利高,會讓一個公司(只)想著怎麼賺錢,不會想怎麼防止虧錢。」

 
沈振來坦承,華碩一直很積極,只想著不斷往前衝,連他自己,即便身為執行長,都有八○%的時間是看產品,其他時間才看業務和別的。

最簡單的例子,連注意匯率變化,到底該是財務部門,還是負責報價的業務部門該去盯,在虧損發生之前,華碩內部都沒有釐清楚,
 
我自己也很少注意這塊。」沈振來說,
他們滿腦子想的只有怎樣透過技術超越對手。

眼睛只往前看
後果就如漢朝文人袁康在《越絕書》中提到:「好船者溺,好騎者墜,君子各以所好為禍。」
 
會滅頂者,常是善泳技的人;會落馬者,常是好騎術的人。
 
成功者較一般人更容易高估自己,也因此,其錯判情勢的可能性與誤差值也較一般人來得大與高。

然而,馬術卓越的「好騎者」怎會認墜?
 
施崇棠在賭城接受本刊專訪時說:「戰場是我們開闢的,」
 
施崇棠認為,Eee PC所代表的NetBook迷你筆記型電腦革命,是因為華碩的創新
問題是,華碩的創新,市場給了掌聲,對手給了喝采後,
 
第一回合,華碩像是在品牌戰役拳擊賽的年輕好手,被裁判抓著手高舉宣布第一回合獲勝
 
然而,一場拳擊賽,如果雙方都沒有倒下,是要打到十五局才會分出勝負。
 
 
華碩的供應商友尚總經理黃焦金勾形容:「打天下的是華碩Eee PC,享天下的卻是宏碁。」

 

最早推出迷你筆記型電腦的是華碩,但宏碁後發先至

 

只推出「Aspire One」迷你電腦半年的宏碁,就賣了五百萬台

 

這個數字,跟華碩賣了一年多的結果相同。
華碩因為太過典範,三個階段的成功,讓施崇棠也容易有「華碩品質,堅若磐石」的自信與堅持,迷戀成功。

一九九七年,華碩推出第一款自有品牌筆記型電腦時,台灣市場已被倫飛、宏碁、IBM三大廠商占據,

 

所有人都批評華碩只是玩零組件的,怎麼玩過系統大廠,

 

第一階段

到了二○○二年,五、六年時間,華碩把對手經營十幾年的局面完全推翻,成為台灣第一大筆記型電腦品牌

 

而今年,更是朝全球第五大電腦品牌邁進。
二○○二年,華碩主機板業務在被精英電腦與技嘉追趕下,一度被超越,純利鉅幅下降,

 

華碩宣布將展開巨獅策略推出低價主機板品牌華擎,和精英電腦的低價主機板正面迎戰,這種開拓新戰場的戰略,當時也被批評這反而將衝擊華碩原有品牌銷售。

 

 

第二階段

最後,華碩成功接收包含精英等對手的市場,市占率竄升到三成以上,更令人驚訝的是,其高階主機板與低階主機板的獲利率都一樣高。


第三階段
到了二○○七年推出Eee PC,華碩更是獲得空前的勝利。

 

 

連對手宏碁的主管都說:「我對華碩這家公司真的非常敬佩,不是說反話。他們在創新真的是夠(強)。

 

acer是實際,只做投資報酬率比較有(利)的事情。」
連續三強棒,都安全上壘,就像施崇棠在二○○五年接受本刊訪問的時候說,專注在每一個小小流程細節的改善就能達到一個突破性的大創新,

 

所以,「不要只想打全壘打,要多打一些安打。」但是,在棒棒安打的背後,

 

卻忽略了成功也是有一刀兩刃,而

 

成功企業最大的罩門就是太過迷戀成功的經驗。

 


只是,

 

事後檢討簡單,處在當下要做出對的決定卻非易事。

 

 

試想。

 

如果你是華碩的決策者,推出創新產品後,能坐視後進者取代自己嗎?

 

尤其是,過去華碩靠著主機板創新,成長率確實超越產業平均成長率的兩倍。

 

 

而至今日,當桌上型電腦成長在二○○九年將呈現負成長,只有這類迷你電腦仍維持有倍數成長率時,

 

你真能說服自己,不去賭一把?

如果今天不去攻,「以後回頭看,可能我把太多機會浪費掉,有一天這也可能被批評,」

 

 

施崇棠點出兩難

 

當新事業即將起飛,卻面臨景氣下滑時,

是衝?還是不衝?

 

(1)衝,有風險,但卻可能是帶領公司超越不景氣的良藥;

(2)不衝,會否反而錯失良機,給了敵人坐大機會。

 

 

而且,「當下面的人要衝,要喊停也不容易。」

 

施崇棠再提出另一個兩難
輕敵:不知該拚規模 
產品少量多樣,敗給對手單一好用


華碩
第二個關鍵判斷的錯誤是低估對手實力,

 

而戰場已由第一階段的創新取勝,

 

跳到第二階段的規模取勝,

 

華碩運用的策略卻是少量多樣的創新。

 

當敵人攻下大城,在城堡上四處點亮火把宣示戰果,你卻只是攻下幾個小城,放煙火慶祝。

 

這樣的情境,讓華碩有些尷尬。
華碩以創新崛起,面對宏碁的跟進,第一個直覺就是以創新取勝。

 

研究單位國際數據(IDC)下游硬體分析師江芳韻直指,

 

華碩因此犯了戰線拉太長的錯,讓消費者混淆,買了一台機種,又有新機器出來。

 

Eee PC光是去年第三季推了三種尺寸、六種機型,一共卻只出貨一百七十萬台,

 

 

宏碁卻是靠單一機種就出貨二百二十萬台。直到現在,Aspire One仍然是亞馬遜網站上最暢銷的機種,而且從推出到現在,還沒改過款。

 

華碩把創新放在產品,

宏碁則把創新放在消費者需求。

 

最初華碩Eee PC以七吋問世,但是以上網經驗來看,七吋螢幕需要左右捲動才能看到完整頁面,造成消費者上網的困擾。

 

宏碁選擇推出八.九吋產品,解決了消費者的困擾,也一夕暴紅。
華碩不只錯估對手掌握消費者的能耐,更輕忽來自宏碁後援代工廠廣達的實力,所以在價格競爭力上,仍略遜一籌。

 

 

華碩將Eee PC單獨成立一個部門,與筆記型電腦部門各自獨立,

 

這意味著華碩的Eee PC與筆記型電腦是各自進行採購,

「明明要採購的零件大同小異,卻還分散力量,」

 

 

華碩內部人士指出,

 

「等於是用一個BU(部門)的力量,在和全球第二大PC品牌(指宏碁)與第一大筆記型電腦代工廠(指廣達)相加後對打,怎麼可能打得過。」


第三個關鍵判斷失誤,急著要趕上對手,對情勢太樂觀。別人喊退,華碩還在全速前進。

「雖然碰到那個(金融風暴),但是第四季他們(業務)要衝的時候,我確實沒有阻止。」

沈振來扼腕。

 

 

過去的成功經驗讓華碩相信,只要產品強,就可以戰勝不景氣,然而,他們萬萬沒想到的是,這次碰上的,竟是六十年來最嚴重的全球經濟危機。


啟示:開始看數字說話 
拿管理報表,跟每個部門檢討


華碩的Eee PC大賣,但也如同武俠小說中常提到的「七傷拳」,要傷敵人之前,得先傷了自己。

華碩二○○七年

筆記型電腦出貨四百三十萬台,剛萌芽的Eee PC出貨約三十萬台,
 
到了二○○八年
Eee PC衝上五百萬台,反觀筆記型電腦則只成長約四成,出貨六百萬台,
 
「你看為什麼惠普、戴爾都不力推迷你筆電?」王萬里反問道,
 
就是因為
Eee PC的成長太快,肯定會傷到筆記型電腦。



他舉例,

 

華碩的一般筆記型電腦和Eee PC的毛利相當,都約一五%,

不過兩者的價差近二.五倍,

 

 

「等於你得賣掉二.五台Eee PC,才能賺到一台筆記型電腦的錢。」


一位華碩內部員工指出,

市場主流仍然在一般的筆記型電腦

 

他比喻,

一般筆記型電腦就像牛肉麵,

Eee PC像小菜,

 

華碩的問題就在於,

 

「牛肉麵吃一小碗,小菜卻點了一大盤,一定不健康的嘛!」


「過去一個半月,我一直在變。」這個在

 

華碩的常勝將軍,開始認真想到「輸」,想到「產品」以外的其他字眼。

 

原來「(衝)太快也不是好事。」

 

沈振來開始拿著管理報表,跟每個部門檢視數字細節,

 

如果把售價提升多少,對獲利的貢獻是怎樣,」

 

不再只談技術,而是開始看數字說話。
成功,往往也是瓶無味、無色的慢性毒藥,讓你失去戒心。

 

美國登山好手費雪(Scott Fischer),在第五次攀爬喜馬拉雅山聖母峰中喪生。

最主要的原因是,他未能遵守「兩點鐘規則」,就是攻頂一定要在下午兩點前完成,不然就必須回頭,就算峰頂在望也一樣。費雪因為「不當的虛榮心」,

認為「自己已有四次經驗,是可能的。」結果命喪喜馬拉雅山。

曾經的榮耀,永遠的悲哀。

他的故事,還成為美國華頓商學院的教材。
《成功者的地雷》作者神田昌典說過:

 

企業不斷往前衝,持續擴展,但若積極過了頭,之前做過一個銷量很大的商品,接下來就想做更暢銷的,結果一定會碰上走過頭的正向思考。

 

本來企業或組織並不具備這樣的能力,心態或技能等也沒有進一步提升,

卻想承接更大的責任,就會分崩離析。
華碩,這家成立十九年,市值約一千三百多億元的企業,

 

若非經歷這次震撼,很難有機會學會低頭看自己。

 

雖然他們付出的代價是三十億元,還有被外資打到谷底,最低二十四元的股價目標。

 
施崇棠曾對華碩傲人的技術創新提出警語:「我必須承認,這種技術導向的文化,是比別人有利一點;但是我們現在也在注意這個陷阱,會不會太壓抑別人(工程師之外的部門)。」

 

這次的Eee PC戰役就是一例,

天平的一端是技術、是產品,天平的另一端是市場、是銷售,華碩正在學習讓兩端維持平衡。


未來:繼續往前衝 
現金充足,將再推出「秘密武器」



施崇棠是一個會從源頭找問題的人。

 

三年前,華碩內部推動精實革命,希望找出執行細節的問題。

 

在那次「革命」期間,施崇棠接受本刊專訪時說:「緊急的時候,救火的事情先做,救火之後,我們做精實六個標準差,每年都要去找真因(問題的源頭)。」

 

當時,為了要員工從上到下都重視這件事,施崇棠陪著員工上課,一堂如何操作精實六標準差的課程,他重複聽了四遍,一天超過十個小時的課程,他坐得比誰都挺。

 

「要拚成本,不是只拚經濟規模而已,還要拚決心,」施崇棠說。
施崇棠一直以來都會逼著華碩很多工程師要

 

再回去念書、念電磁學。「這是學校最基礎的東西,但它是最難。senior(資深的人)需要比較難的東西,」

 

施崇棠認為

「到底為什麼我們能夠做得越來越好,比別人穩?大家都以為那是數位,但事實上它的基礎,還是電子學,還是那些電壓……像這類的,都在考驗基本功。」


如果你真的是一隻獅子,當你誤踩陷阱,被捕獸夾夾到腳的時候,第一時間,可能會擺不下萬獸之王的尊嚴,怒吼三聲;冷靜下來後,你會面對問題,開始幫自己解套。跨出陷阱後,你還是獅子。

華碩這隻「巨獅」,也要藉著這次危機,證明自己是一隻如假包換的萬獸之王,還是一隻因為過去森林中找不到對手,讓他有機會獨占枝頭的猴子。

 
 
「整個戰爭,其實才剛剛開始而已,」

 

施崇棠在決定一戰之後,整個鬥志又提升了起來。

 

施崇棠有的優勢,比鈔票,電子六哥中帳上現金他只輸給郭台銘帶領的鴻海;

 

比創新,華碩在今年首季及第二季將推出具「秘密武器」的代表性產品,在CES會場上,施崇棠談到新品,眼睛又發亮了。
他背後一台可以旋轉,可以以手指觸控的新款Eee PC正被所有人包圍著看。

「還有Eee Keyboard也很好。」他很得意的說,這是一款可以觸控與手寫的鍵盤概念電腦,

 

另外,Eee家族裡的第一款低價手機,也在第一季就會上市。

 

「本來就可Expect(預期)別人會跟上來,

你能做的,就是往前跑。」

 

施崇棠說

:「我們更不能做Me too(跟別人一樣的)產品。」

這一趟賭城之行,對於施崇棠還有華碩超過十八萬名股東的投資人來說,都是一個「新生」的開始。

 

拉斯維加斯,除了供人賭博,也是一個為戀人打造結婚蜜月的城市,

 

每年將近有十二萬對新人在此互訂終身。施崇棠彷彿是與華碩投資人立下盟約一般,選擇再戰。

 

過去,華碩是投資人心中的「完美情人」,未來還是不是,要施崇棠自己給答案。

 

to be continued...下午 07:54 2009/1/21

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